Leyes de compensación laboral de Florida y enlaces útiles
En el estado de Florida, la mayoría de los empleadores están obligados a contar con un seguro de compensación laboral. Desafortunadamente, existen leyes que favorecen al empleador, lo que dificulta que el empleado solicite beneficios. Por ello, es fundamental que consulte con un abogado especializado en compensación laboral. Estamos disponibles para ayudarle durante este proceso y explicarle con más detalle estas leyes.
Estatuto de Limitaciones
- Tiene 30 días para informar de su lesión a su empleador, aunque existen excepciones (440.185)
- Dos años para presentar una solicitud de prestaciones por una lesión o muerte resultante del trabajo (440.19)
Límites a los beneficios
- Mínimo de $20/semana, máximo de $917/semana a partir del 01/01/2018 (Tabla de tarifas de FL)
- Prestaciones por Incapacidad Total Temporal (ITT) = 66,67 % de su salario semanal promedio, 80% para lesiones críticas (440.15(1))
- Prestaciones por Incapacidad Parcial Temporal (IPT) = 80% de la diferencia entre 80% de sus salarios antes de la lesión y sus salarios después de la lesión (440.15(4))
- Las prestaciones por incapacidad se deciden en función de su grado de incapacidad (Calculadora de prestaciones por incapacidad)
Límites de tiempo para los beneficios
- Los beneficios comienzan el día 8 para discapacidades que duran menos de 22 días (440.12)
- Los beneficios comienzan el día 1 si la discapacidad dura más de 21 días (440.12)
- Las prestaciones por reclamaciones psiquiátricas que resultan de lesiones físicas están limitadas a 6 meses (440.093)
- 104 semanas de prestaciones por TTD y/o TPD (440.15)
Otros límites
- Los menores empleados ilegalmente que resulten heridos recibirán hasta el doble de la indemnización (440.54)
Posibles restricciones
- Tras sufrir una lesión laboral, su empleador lo derivará a un médico a través del seguro de compensación laboral de la empresa. Este médico le diagnosticará y le proporcionará un plan de tratamiento. El problema radica en que usted depende de un médico que no es el suyo y que trabaja para la compañía de seguros. El riesgo de un diagnóstico erróneo es mayor, ya que la compañía de seguros podría colaborar estrechamente con este médico para limitar o incluso evitar el pago de las prestaciones.
- La ley limita el tiempo durante el cual puede recibir la indemnización por accidente laboral. Aunque aún no se sienta completamente recuperado, una vez que un médico autorice su regreso al trabajo, los beneficios cesarán.
- ¡Tu puesto de trabajo no está protegido! Los empleadores no están obligados a reservarte el puesto hasta que regreses.
- La compañía de seguros hará todo lo posible por limitar los pagos de las prestaciones. Las discapacidades pueden ser difíciles de demostrar y, si usted puede desempeñar cualquier otro trabajo, es posible que no tengan que pagarle. Incluso si ganara mucho menos dinero en otro puesto, si puede trabajar, le pueden denegar las prestaciones.
- Si necesita un abogado con experiencia en compensación laboral, puede resultar difícil encontrar uno. Debido a las leyes de Florida, los bufetes de abogados tienen limitaciones en cuanto a los honorarios que pueden cobrar al representar a un cliente en una demanda de compensación laboral. Pueden recibir el pago de la compañía de seguros o de la compañía de seguros a través del empleador. El pago puede demorarse hasta que se llegue a un acuerdo, lo cual puede tardar meses.
Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, necesita un abogado especializado en compensación laboral con amplia experiencia que lo represente. Estamos dispuestos a luchar para que reciba los pagos de beneficios que le corresponden. Comience hoy mismo. chat en vivo ahora o Contactarnos Solicite una consulta gratuita hoy mismo.
Enlaces útiles
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